2023年6月5日至7月14日，聯合國人權理事會第53屆會議在瑞士日內瓦舉行。中國人權發展基金會組織專家學者遠程視頻參會，并就工商業與人權問題進行大會發言，介紹了近年來中國在工商業與人權領域付出的巨大努力、取得的長足進展及面臨的挑戰，呼吁關注某些國家借口人權問題濫施單邊制裁，反對將人權問題政治化、工具化、武器化。
與人權和跨國公司問題工作組互動對話
南開大學人權研究中心 唐穎俠
2023年6月27日
尊敬的主席：
近年來，中國政府和企業在工商業與人權領域付出了巨大努力，取得了長足進展，但也面臨一些挑戰。
首先，為推動工商業尊重人權，中國制定、修改了一系列法律法規，并于2022年4月批準了關于強迫勞動的兩項國際公約。比如，中國政府發布《企業環境信息依法披露管理辦法》，上市公司環境責任信息披露水平穩步提升，2021年披露指數為39.89，比前一年提升6.97%。
其次，中國政府在國家政策中全面納入了《聯合國工商業與人權指導原則》，積極引導企業實施人權盡責，履行尊重和促進人權的社會責任。中國正在實施的第四期《國家人權行動計劃》明確要求，“促進全球供應鏈中的負責任商業行為”，不僅對中國政府和企業落實“保護、尊重和補救”三個支柱的義務和責任提供了總體的政策指引，也為相關方面制定和實施具體的人權政策提供了依據。
與此同時，我們也關注到，由于某些國家借口人權問題濫施單邊制裁，中國企業在對外經貿合作、投資中的人權風險增加，不少中國企業蒙受了巨大的經濟損失。特別是一些勢力蓄意編造關于中國新疆所謂“強迫勞動”的謊言，美國推出所謂“維吾爾強迫勞動預防法案”，對中國企業進行污名化和惡意打壓，嚴重侵犯相關企業員工就業和勞動權利，嚴重損害中國新疆各族群眾的生計和人權，這實質是在盜用人權之名行霸權主義之實，嚴重破壞了國際人權法的根基。人權與跨國公司問題工作組應對此予以關注，共同反對將人權問題政治化、工具化、武器化。
謝謝！